培养目标
本专业培养系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具备经济学、管理学、心理学的基础知识，精通国家人力资源相关法律法规，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备。毕业后能在企事业单位、政府部门及相关机构从事人力资源管理工作，成为解决组织中人力资源管理实际问题的高素质应用性专门人才。
培养标准
l 掌握所涉数学、管理学、经济学、心理学等基础学科相关知识和人力专业知识
l 具备应用自然科学、人文学科的原理和本专业知识，进行问题分析的能力
l 具备针对人力资源管理中的复杂问题，制定有效解决方案的能力
l 具备运用人力资源相关理论和方法，开展科学研究的能力
l 具备运用计算机辅助工具和软件进行人力资源管理的能力
l 具备发现人力资源管理实践中的具体问题并进行分析和解决的能力
l 具备与时俱进和不断创新的环境适应能力
l 具有人文素养和良好的社会责任感，能在工作实践中遵章守法、尽职履责
l 具备良好的人际交往和组建高效团队能力
l 具备能思善辩的专业交流和沟通能力
l 具备项目管理原理与方法，掌握人力资源管理项目组织协调推进能力
l 具有自主学习意识，有不断学习和适应环境变化的能力
课程设置
| 学科基础课程 |
高等数学、线性代数、概率论与数理统计B、管理学原理、经济法、会计学原理、微观经济学、宏观经济学、国际贸易、统计学、市场营销、人力资源管理、应用文写作、商务英语口语 |
| 专业核心课程 |
组织行为学、财务管理学、社会学、领导科学、人才学、人事行政学、劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理（双语）、绩效管理、劳动关系管理、人力测评、人力资源管理信息化、社会保障学、员工培训与开发 |
| 专业选修课程 |
实用心理学、形式逻辑、企业文化、人力资源管理法律案例、社交礼仪、中外管理名著导读、管理研究方法论、文献检索与信息管理、人力资源管理实务、招聘与配置、创业管理、电子商务、工作分析、管理沟通、人力资源战略规划、中国传统文化与现代管理、职业生涯规划与管理 |
| 主要实践环节 |
入学教育、军训、认识实习、专业实习、毕业实习、人力资源管理信息化课程设计、薪酬管理课程设计、学年论文、毕业论文、大学生创新创业训练、各项竞赛、科技活动、行业证书 |
